Тренинговое занятие по конфликтологии. Разделы: Классное руководство, Работа с родителями, Школьная психологическая служба, Социальная педагогика. Цели: формирование представления о природе. Задачи: проанализировать конфликт с точки зрения. ХОД СЕМИНАРА1. Сообщение темы «Конфликтология». Презентация)2. Упражнение «Трамвайчик»Все сидят в кругу. Начинает. тот, у кого свободный стул справа. Он должен. пересесть на свободный стул и сказать: «А я еду». Тот, чье имя назвали, торопится сесть. Упражнение «Пишем синквейны» (Приложение 1)4. Понятие конфликта. Слово «конфликт» в переводе с. Причиной. конфликта может стать различие в целях. К сожалению общепринятой теории конфликтов. Гришина Г. В. 2. 00. Тренинг -центр "Лидер" http:// тел.050-636-15-50 Бизнес- тренинги в Украине и России, а также в Харькове, Киеве. Конфликтология изучает конфликт на всех этапах его существования. Внутриличностные и социальные конфликты как часть общей психологии стали. Из нашего тренинга по конфликтологии вы узнаете, во-первых, о том, что это такое – конфликты и конфликтология. Во-вторых, мы поговорим о том, что . Сообщение темы « Конфликтология » (Презентация). Гончарова « Тренинг взаимодействия в конфликте», С-П «Речь» 2008. Тренинг-центр "Лидер" http:// тел.050-636-15-50 Бизнес-тренинги в Украине и России, а также в Харькове, Киеве, . Для тих, кому набридли конфл Почебут Л. Г., Чикер В. А. Упражнение «Алфавит эмоций»Задача – за несколько минут вспомнить и. В общем. кругу создается единый банк данных (устно или на. Упражнение «Плюсы и минусы конфликта»На конфликт, как наверное, и на любое явление. Участники делятся на две группы. На главную Коррекционная работа психолога в школе Тренинги Психологический тренинг. Управление конфликтом.Первой команде. нужно будет в режиме мозгового штурма записать. На работу группам дается. Н. В. Клюева предлагает характеристику конфликта: Конструктивные стороны конфликта: Конфликт вскрывает «слабое звено» в. Конфликт дает возможность увидеть скрытые. Конфликт дает возможность выплеснуть. Конфликт – это толчок к пересмотру, развитию. Необходимость разрешения конфликта. Конфликт способствует сплочению коллектива при. Деструктивные стороны конфликта: Отрицательные эмоциональные переживания. Нарушение деловых и личных отношений между. В целом ухудшается. Ухудшение качества работы. Сложное. восстановление деловых отношений. Представление о победителях или побежденных. Временные потери. На одну минуту конфликта. Технология разрешения конфликта (Приложение 4)6 правил формулирования конфликтной. Во многих конфликтах можно обнаружить не одну. Ключевую роль в разрешении конфликта играет. Приведем правила, делающие эту процедуру. Правило 1. Помните, что конфликтная ситуация. Следовательно, не годятся формулировки типа. Конфликтная ситуация всегда. Конфликт же возникает одновременно с инцидентом. Формулировка должна подсказывать. Например, в последнем случае конфликтные. Правило 4. Задавайте себе вопросы. Сформулируйте конфликтную. Суть в том, что при рассмотрении конфликта обычно. К пониманию. конфликтной ситуации мы приходим после. Так и. появляются в ее формулировке слова, которых не. Правило 6. В формулировке обойдитесь. Когда слов слишком много, мысль не конкретна. Вот уж как нигде. Только правильный. Как избежать конфликтогенов (Приложение 5)Правила бесконфликтного общения (Приложение. Упражнение «Я в конфликте»Цели. Участникам раздаются листы бумаги, все. В течение 1. 0. минут им нужно буде нарисовать картину, главная. Я в. конфликте». Это может быть автопортрет или. Главное – чтобы. работа передавала эмоции, которые автор чаще. В. процессе рисования важно не оценивать себя со. Участники рассаживаются в круг, и. Рисунки предъявляются. Естественно, автор старается. Он, а вместе с ним и другие. Когда все авторы определены, участники. Тест «3. 0 пословиц» (Приложение. Томас выделяет пять способов выхода из. Конкуренция (соревнование) предполагает. Избегание (уклонение) характеризуется. Компромисс представляет собой достижения. Приспособление предполагает повышенное. Сотрудничество является стратегией. Однако любая из представленных. Томасом стратегий может оказаться в разных. Как бы нам ни хотелось этого, едва ли возможно. Упражнение «Достойный ответ» (Приложение 9)1. Типология конфликтных личностей (Приложение 1. Дерманова И. Б., Сидоренко Е. В. Техники, снижающие напряжение: Предоставление партнеру возможности. Вербализация эмоционального состояния: Подчеркивание общности с партнером (сходство. Проявление интереса к проблемам партнера. Подчеркивание значимости партнера, его мнения в. В случае вашей неправоты – немедленное. Предложение конкретного выхода из сложившейся. Обращение к фактам. Спокойный уверенный темп речи. Поддержание оптимальной дистанции, угла. Техники, повышающие напряжение. Перебивание партнера. Игнорирование эмоционального состояния: Подчеркивание различий между собой и партнером. Демонстрация незаинтересованности в проблеме. Принижение партнера, негативная оценка. Оттягивание момента признания своей неправоты. Поиск виноватых и обвинение партнера. Переход на «личности». Резкое убыстрение темпа речи. Избегание пространственной близости и наклона. Упражнение «Быстроногий олень и. Приложение. 1. 1)1. Упражнение «Четыре квадрата» (Приложение 1. Упражнение «Нас с тобой объединяет». Приложение 1. 3)Используемая литература: Г. Б. Монина, Е. К. Лютова- Робертс. Коммуникативный тренинг», С- П «Речь» 2. И. Гончарова «Тренинг. С- П «Речь» 2. 00. И. А. Агеева «Успешный учитель: тренинговые. С- П «Речь» 2. 00. В. Шейнов «Конфликты в нашей жизни.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |